深夜報導節目「News Zero」對年青人的辭職現象進行探討，為了改善早期離職的問題，企業開始安排年輕職員學習如何被罵。
據政府的調查，入職後三年內辭職的大學生佔三成。新一代的日本人不再抱持「公司等同家庭」、「要對公司忠誠」等想法，多數都是以自己為先，若對公司有什麼不滿，就轉去另一間公司，直至找到理想中的工作環境。的確，日本有很多公司都很不近人情，把員工視為「奴隸」。日本社畜的慘況可以參考《在Twitter看到的社畜哀鳴》哦！
▼「（上司生氣時）會打我的頭，或者抓住我的頭髮」
▼「朝8晚10都在工作，每天都要加班，身體支撐不住了」
如上面的兩位受訪者，很多年輕社會人都因不合理的工作條件（22.2%）或者與同事上司不和（19.6%）而離職。
當然也不排除有些人剛踏入社會工作，未試過被人責備。當被上司訓話時，他們自然會萌生「逃走」的想法，希望在下一間公司遇上溫柔的上司。
面對年輕人早期離職的問題，企業所採取的行動不是自我檢討，而是通過新人研修將年輕人訓練成堅強的社畜。
課堂重點就是「被罵時的三個應對步驟」：①道歉 ②解釋原因 ③提出改善方案。
以遲到為例子，首先要向上司道歉，忍耐著大量難聽的責備說話。
▼「萬分抱歉」
然後，作出合理的解釋，說明遲到的理由。
▼「昨晚花了很多時間思考工作上的事，而且忘記設置鬧鐘，結果睡過頭了」
最後，為了讓上司息怒，應主動提出改善方案。
▼「我將會設置大量鬧鐘，而工作上的煩惱則會找前輩傾訴」
大家肯定這不是培養社畜精神的社人研修！？原來「被罵」也是要學習的事情！？
