深度文化談

面對過勞死的問題,比較加班時數沒有意義

在上週,一位母親聯同律師召開記者會,公佈其女兒因工作壓力而自殺的事件,獲三田勞動基準監督署裁定為勞動災害。她的女兒畢業於東京大學文學部,並於去年四月加入大型廣告公司「電通」,負責網上廣告。她在十月通過試用期後,工作量就大幅增加,在一個月內(10月9日至11月7日)的加班時數達到105小時。最後,她在12月25日於東京都內的員工宿舍墮樓輕生,享年僅24歲。

據指,其上司曾斥責她「你加班的20小時對於公司毫無作用」及「眼睛充血就別來上班」等。另外,死者的推特上也曾寫下「真的很想死掉」和「早上不想起來」等字句。根據勞基署的說明,基於長時間的加班,以及其他證據,推斷死者於11月已有抑鬱症。其母親在記者會上,表示女兒已無法復生,只希望企業盡力改善過勞死的情況。

曾在另一間著名廣告公司博報堂工作的網上新聞編輯中川淳一郎,描述了廣告業界裡,新人社員面對的一些苦況︰「廣告業界的大叔都喜歡吹噓自己沒有睡覺,覺得沒睡就是好,加班時間長就是有能力。」令新人社員被逼陪同其一起加班工作。而在推特上,竟然有人以自己的加班時數來與死者比較︰「其實我曾試過加班超過150小時」、「每個月都沒有加班費,卻要加班超過150小時」。

更令人嘆息的是,連大學教授也是如此。於武藏野大學任教的長谷川秀夫,在新聞網站「NewsPicks」上,在討論過勞死的話題時,如此寫道︰「加班超過100小時左右就去自殺的實在丟臉」。他這句話引來眾多網民的批評,最後刪除評論並道歉。

研究勞動社會學的千葉商科大學講師常見陽平,認為這次事件的「特殊性」不在於大型廣告公司,而是日本的大、中、小企業,都抱持著一種「精神論」,所以才會有比較加班時數這種毫無道理的反應。要改善過勞的現狀,就要先從觀念開始改變。

封面出典︰http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/6/d/570/img_6dc24fb8d93718f89da67b83993bf388272687.jpg

出典︰J-CASTニュース
時事ドットコム

🌸🌸【與女友「潤滑」感情的好物推薦】🌸🌸
更多資訊