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#日字控029:論過勞死

 

 

 

 

 

 

日本一名東京大學文學部畢業生高橋茉莉(まつり),畢業後任職於日本最大規模的廣告公司「電通(でんつう)」。她於去年12月結束了自己的生命,終年24歲。她每月加班接近100小時,被認定為「過労死(かろうし)」。從公司宿舍跳樓身亡前一刻,她曾發送「ツイッター(twitter)」說自己只睡了兩小時。

日本政府亦發表「過労死白書(かろうしはくしょ)」(過勞死白皮書),希望找出對應方案,但過勞死的數字卻沒有減少的跡象。就高橋輕生事件,一位大學教授長谷川秀夫於網上發表:「残業時間(ざんぎょうじかん)が100時間を越(こ)えたくらいで自殺(じさつ)するのは情(なさ)けない」(只是為了加班100多小時就要自殺,實在太蠢了)。言論一出後隨即備受抨擊。到底他為什麼會作出這樣的言論呢?

在日本,一旦加入了某個團體,基本上行事就一定要講求「チームワーク(teamwork)」(團隊精神)。例如,中小學畢業旅行時,學生會被分為不同組別,老師亦會不斷叮囑學生務必要「団体行動(だんたいこうどう)」(集體行動)。要是單獨行動的話,一定會受到老師「説教(せっきょう)」(訓話)。

這樣的「団体行動」,到投身社會工作時,亦被視為是理所當然的。例如,即使自己已完成工作,同事還在加班的話,要是你先自己離開公司就會被認為是「掟破(おきてやぶ)り」(破壞規矩)。這樣做不但會惹起上司注意,也會在同事之間「白(しろ)い目(め)で見(み)られる」(受白眼)。基本上,在團隊內「助(たす)け合(あ)い」(互相幫忙)正是日本社會所公認的「美德(びとく)」。

俗語有云「出(で)る杭(くい)は打(う)たれる」(槍打出頭鳥),在日本社會,若是隨心所欲地發言或做事的話,會「目(め)をつけられる」(惹人非議),成為「いじめ」(欺凌)和「村八分(むらはちぶ)」(排斥)的對象。雖然在日本流行說「多様性(たようせい)」(多元化),要能真正活得自由,恐怕還是要移居外國,或是自己創業,或是能掌握一種特別技能,擁有「ずば抜(ぬ)けた才能(さいのう)」(突出才華)的人才能「一目(いちもく)置(お)かれる」(受到尊重)。

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