通常為了在對方心目中留下好印象，求職者於見工時或多或少都會添加一些水分。
「株式会社ディスコ」於10月20日公布了「就職活動に関する調査（關於就職活動的調查）」的結果。
是次調查目的為了解日本的準畢業生的就職生態，內容包括了2017年畢業的大學生的內定情況、對中小企業的意見及印象、明年4月正式入社前有何打算等等。
而其中一條問題就為「就職活動でついた嘘（就職活動時撒過的謊）」。
結果如上圖所示：
「第一志望ではないのに『第一志望です』と嘘を言った（對著不是第一志願的公司說「這裡是我的第一志願。」）」－72.6%
「他社の選考状況を聞かれ嘘をついた（被問到其他公司的選考情況時撒了謊）」－50.3%
「学生時代のエピソードに嘘を混ぜた（提及學生時期的經歷中混入了謊言）」－33.9%
「選考日程調整の理由で嘘をついた（需要調整選考日子時撒了謊）」－24.4%
「就活終了を条件に内定を受けたのに、黙って就活を続けた（雖然收到了以終止就活為條件的內定，但還是暗地了繼續在就活）」－14.2%
「内定辞退の理由で嘘をついた（辭退內定時撒了謊）」－11.6%
除了第5項之外，其他選項的百分比都比去年有所增加。
一如所料，「第一志望」仍然是最普遍的謊言。
不過當每個求職者都說貴公司是第一志願的時候，說服力又會有多大呢？
要令面試官真心相信你所言屬實的話，即使是謊言也最好多花工夫做資料搜集令別人相信你吧。
出處：http://sunny.hida-ch.com/e805352.html
除了上述數項最有人氣的謊言之外，
小編也很有興趣知道餘下的0.8%「その他の嘘（其他謊言）」會是些甚麼理由。
本人其中一個心水就是「転勤は可能ですか？」（面試官：調動到國內其他地方工作沒有問題嗎？）
「大丈夫です！」（我：沒問題的！）
當然事實就是心想：去山卡啦地方嘅話千祈咪搞我。
圖片出處：2017 年度 キャリタス就活 学生モニター調査結果（2016 年 10 月発行）
封面出處：http://blogs.yahoo.co.jp/cherish_n_t_y/32765752.html
