在求職面試裡，誇大其詞的日本學生，到底他們是抱著什麼想法去「說謊」呢？
「可是，企業也是騙子啊」一位滿面笑容的理科男學生說。據求職網站「キャリタス」在2016年所進行的調查，在1129名學生裡，有74.1%的受訪者表示「曾經在求職面試說謊」，比起2015年的數據上升了近6%。負責該調查的研究員指「最常見的謊言是『不是第一志願，卻跟對方說是第一志願』。這是為了盡可能取得更多公司採用吧。」
據《東洋經濟》向各大企業人事部所作出的調查，以下是三種主要的「說謊」或「誇大其詞」方式。
（1）亂編一些「實績」
比如說，曾擔任學會的領袖、在兼職時提升營業額等等。甚至有更加過分的故事……什麼在柬埔寨建學校、在印度挖井，人事部聽到這些都替你感到難過。
（2）裝模作樣
有一位女學生說「我有很嚴重的對人恐懼症，並毫無溝通能力。」結果，她在面試的時候卻很開朗風趣。又或者是在面試時，裝成一個有領袖風範、自我管理能力強、擅於交際的人才，入職後卻判若兩人。
（3）對於自己的求職狀況說謊
這是非常典型的模式，比如說聲稱自己曾到A公司的死對頭B公司面試，並獲得第二、三次面試的機會，讓A公司覺得應該要聘請他。
大學生之所以會這樣「說謊」、「誇大其詞」，主要是不想自己後悔。一位在銀行上班的新社會人說「企業不是拼上公司的命運去請人，我卻是拼上人生去求職。」不過，即使在課餘活動和兼職上說多麼誇張的謊言也好，履歷書是不會說謊的。
