面試問題日新月異。
傳統的「點解公司要請你？」、「你覺得你點解適合做呢份工？」、「點解你會想做呢份工？」當然要問，
但要測試求職者的臨場反應，越來越公司都喜歡問奇怪問題刁難考生。
以往在Twitter上廣傳的奇怪問題多籮籮，有些甚至誇張得讓人質疑其真實性。
「HR總研」就對1,000名今個春季踏入社會的新鮮人實施了問卷調查，蒐集了求職過程中留下了最深刻印象的面試問題。
結果顯示，原來有不少被視為「都市傳說」的面試問題，原來都是真實存在的。
⑩「最近～」
例子：「最近一宗令你抱腹大笑的事情是？」
「最近一宗感動你的事情是？」
「最近吃過的好西是？」
目的：為了緩和求職者的緊張情緒，一般都會從求職者日常生活的問起。
⑨關於工種所屬業界的問題
例子：「為何不選擇其他業界或其他公司，偏偏要選這個業界的這家公司呢？」
「最近有讀過關於這個業界的新聞嗎？」
「請告訴我這個業界的國際動向。」
⑧關於公司本身與發展的問題
例子：「世上這麼多公司，你覺得只有敝社才能做的事情是？」
「當你被託付了公司的一筆資金，你會怎樣的運用它？」
「你能夠如何改變公司？」
⑦「你認為工作的意義何在？」
例子：「對你而言，工作是甚麼？」
「選擇工作的過程中，你最看重的是哪個部分？」
（回帶：面試被問工作是為了甚麼，該如何回答？其實只不過一場雇主與未來員工之間的說謊大賽吧？）
⑥問及挫折、失敗的經驗
例子：「遇過甚麼樣的挫折？」
「求學時期遇過最大的失敗，這個失敗對你有何影響？」
「你是如何跨過過去種種失敗的？」
⑤「你的興趣是？」
例子：「你喜歡甚麼顏色？（或食物、名人、電影等等）」
「請向我匯報一種你喜歡、或是值得推薦的事物。」
「請向我介紹一種能令我提起興趣的事物。」
④「請來一段自我PR（向面試官推銷自己長處的短文、講辭）」
例子：「請當自己是藝人，來一段自我PR」
「請來一段10分鐘的自我PR」（註：一般日本公司要求的自我PR大多為1~2分鐘，10分鐘是很少見的）
③「你對○○的印象是？」
例子：「請告訴我至今讀過最有印象的書與理由」
「去過一間留下印象最深刻的店舖是？」
②「用一個字詞來代表你自己的話...」
例子：「最能代表你的四字成語是？」
「最能代表你的漢字是？」
「最能代表你的一句話是？」
①「用一種事物來比喻你自己的話...」
例子：「將自己比作是動物（或顏色、汽車、家庭電器）的話，你會是？」
像這種「比喻性問題」，面試官可以玩的花樣其實有很多。
這裡同場加映其他真有其事的問題集：
「將自己比作是太陽系中的行星的話，你會是？」
「將自己是壽司食材的話，你會是？」
「將自己是關東煮內的餸菜的話，你會是？」
當然少不了曾經引起過網友討論的「你是鍵盤上的甚麼鍵？」。
說實在的，其實日本企業（特別是有返咁上下歷史的）的面試問題真的都是一些問到爛問到臭的無限loop。
而且日本面試官可說是世上最愛聽謊言的一樣生物，
除了①與②是考臨場發揮以外，
只要準備妥當其他問題的「模範答案」，再加一點虛偽笑容，日本的面試問題真的是來來去去三幅屁...
