據保險公司Sony Life的調查，很多新入職的年輕人都曾因被上司打擊，而失去工作的干勁。例如以下的說話，都讓新人感到被批評，導致工作意欲減低。
- 「你不適合這份工作吧？」（38.9%）
- 「你有幹勁工作？」（35.4%）
- 「真是寬鬆世代呢……」（33.4％）
- 「這是常識吧？」（24%）。
雖然適當的指導是合理，但這些說話根本就沒有教育下屬如何做好工作，只是一味打擊他們的意志。
相反，據調查結果，新員工認為以下的說話能讓他們拿出干勁：「提出『下次要這樣做』等改善建議」（34.5%）、「有困難的話，什麼時候都可以找我傾訴」（28.7%）、「你已經很努力了呢，謝謝你」（27.8%）、「一起加油吧」（22.2%）。這些給予鼓勵和具建設性的建議讓新員工更有自信和動力去工作吧。
除了上司或前輩的正面說話，最能提升新人干勁的是「加薪或獎金」（93.2%），另外還有工作以外的因素，例如：「私人生活很充實的時候」、「衣著打扮都完美的時候」等等。
最後，新員工所想的「良好公司」的條件包括：「公司的人際關系良好」（58.1%）、「福利好」（50%）、「人工高」（40.2%）。其實大家都只是想要份安穩而做得快樂的工作吧？
＊此調查於3月25日至4月5日進行，以20-29歲的男女為對象，總共獲得1000項回覆。
