深度文化談

針對加班問題,富士通推出「強制關機」措施

加班文化在日本根深柢固,不論有多少人因工作而輕生,政府和企業仍未能落實效果顯注的對策。去年,大型廣告公司電通的年輕女性職員,不堪長期超時加班而自殺,引起公眾對過勞死和黑心企業的關注。在這件不幸的事件後,政府宣布將會修改勞動法規,多間企業亦承諾會限制員工的加班時數,並改善加班的風氣。不過,加班的職場文化並不是一朝一夕就能改變的。即使政府派人突擊檢查企業的加班情況,還是會被蒙混過去,甚至出現員工主動低報加班時數的情況。

日本電腦公司富士通為了改善超時加班的問題,開發了一個強制關機的程式「ID link Manager」。這個程式能夠記錄員工使用電腦的時間,若然需要加班則必須向上司申請,提出延長時間和申請理由,獲得上司許可才能繼續使用電腦。假設員工沒有申請加班,卻仍然在工作,電腦會彈出警告畫面,遮蓋七成的屏幕。如果無視警告繼續工作,將會被強制關機。

這個程式的成效又如何呢?開發此程式的富士通在2016年開始導入這個系統,據調查平均每月的加班時間減少了二至三小時。另外,使用此程式的大和ハウス工業的加班率與往年比較,減少了1%(44小時)。現時使用這個程式的企業約有60間,主要是建築、地產、運輸等行業。

出典 許可なし残業には「PC強制シャットダウン」するシステム 残業時間が約1割減った企業も

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