據調查統計，外國留學生於日本企業就職的人數，在近十年增長高達3倍。2003年的就職人數只有約3800人，2014年卻有13,000人。日企採用外國人的主要目的有三：（1）不論國籍，總之要採納優秀的人材（2）方便於海外發展（3）期待文化差異會為日本企業帶來新的風氣。

某間石油公司的人事部員工指，外國人比日本人更具魅力：「向海外擴展市場是不可避免的大趨勢。雖然現在的本地生也相當勤奮好學，卻缺乏外國人所擁有的探險精神和上進心。」

現時，為了滿足觀光旅客的需要，不少家品電器商店、便利店都會積極採用外國人，特別是中國人。例如Lawson每年聘請的人裡，外國人佔大約三成。而Aeon亦起用不少外國人，更有意於2020年把總公司的外國員工比率提高至五成。

在旅遊觀光行業以外，資訊科技相關行業亦聘請大量外國人。例如雲端系統服務公司HDE於2014年開始全球實習計劃，參加者只要通過面試和完成為期兩個月的實習，表現優異者即獲得入職的機會。這份工作的特別之處是，無需日語能力，只要有IT方面的實力，就能在日本工作。到現時為止，大概有20名外國人成功入職，當中包括台灣人、印度人、德國人等等。

不過，以日本國內商業為中心的企業，則對外國員工不感興趣。地產公司的人事部員工指，現時最需要的是日本人材，即使外國人的能力有多好，不懂日語就沒意思。如果要在海外發展的話，在當地再聘請外國人就好了，不需要特地在日本聘請外國留學生。雖說成功在日本工作的外國人增加了，但實際上有很多外國人遭日企拒絕。據日本學生支援機構於2013年進行的《外國留學生就職狀況調查》，大概65%的受訪者希望在日本工作，但結果只有24.7%的人能夠成功達成目標。

在日本留學時，老師經常說：「就靠你們改變日本的職場文化」實際上，在日本工作的朋友總是在抱怨，日本人會看你是外國人，就尊重你多幾分，為你改變他們的習慣嗎？不會的，到日本工作就要有覺悟融入他們，把自己也變成日本人。

出典 新卒採用の8割が外国人、日本語能力問わない企業も…外国人採用が日本人を脅かす？