近日，顧問公司m-base公佈問卷調查「工作無能年輕人的特徵」的結果。這項調查以30~40代的員工為調查對象，共獲得7924名男女的回應。大約三成受訪者認為年輕人的工作能力是平均以下，而無能的特徵如下：

（1）被動和缺乏自主能力
（2）工作速度慢、學習能力差、很多錯漏
（3）不會向上司報告、聯絡和商量，溝通能力低
（4）沒有幹勁
（5）記性差、理解能力低
（6）沒有責任感、自我中心
（7）工作態度惡劣（公私不分、遲到等）
（8）不誠實
（9）不懂隨機應變
（10）不懂得分配時間和工作的優先次序

受訪者批評年輕一輩不遵從上司的指示，也不會嘗試弄清不明白的事情。他們認為年輕人喜歡推卸責任，除了抱怨和對人指指點點，都不會多表達自己的想法。更過份的是，年輕員工的自我中心，令他們以為自己很能幹，實際上卻無法做出成績，只是不斷出錯。大約44%的受訪者認為，公司的年輕同事沒有自覺「工作無能」。過半數人更認為年輕人沒有打算改變現狀，只想繼續混日子。

也許真的有很多年輕人自以為是，但也不能忽略年長一輩不懂得與下屬溝通，還想採用以前那一套的方法，用壓力激發下屬努力。

出典 先輩社員が思う"仕事が出来ない若手の特徴"が切実　「日本人だけど日本語が通じない」「自分はできると思っている」