調查發現

工作無能年輕人的特徵:「以為自己做到」

近日,顧問公司m-base公佈問卷調查「工作無能年輕人的特徵」的結果。這項調查以30~40代的員工為調查對象,共獲得7924名男女的回應。大約三成受訪者認為年輕人的工作能力是平均以下,而無能的特徵如下:

(1)被動和缺乏自主能力
(2)工作速度慢、學習能力差、很多錯漏
(3)不會向上司報告、聯絡和商量,溝通能力低
(4)沒有幹勁
(5)記性差、理解能力低
(6)沒有責任感、自我中心
(7)工作態度惡劣(公私不分、遲到等)
(8)不誠實
(9)不懂隨機應變
(10)不懂得分配時間和工作的優先次序

受訪者批評年輕一輩不遵從上司的指示,也不會嘗試弄清不明白的事情。他們認為年輕人喜歡推卸責任,除了抱怨和對人指指點點,都不會多表達自己的想法。更過份的是,年輕員工的自我中心,令他們以為自己很能幹,實際上卻無法做出成績,只是不斷出錯。大約44%的受訪者認為,公司的年輕同事沒有自覺「工作無能」。過半數人更認為年輕人沒有打算改變現狀,只想繼續混日子。

也許真的有很多年輕人自以為是,但也不能忽略年長一輩不懂得與下屬溝通,還想採用以前那一套的方法,用壓力激發下屬努力。

出典 先輩社員が思う"仕事が出来ない若手の特徴"が切実 「日本人だけど日本語が通じない」「自分はできると思っている」

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