在日本政府的勞動改革計畫裡，鼓勵市民以保障健康為前提發展副業。可是，據中小企業廳於2014年的調查，高達85.3%的企業禁止僱員從事副業。其實外國很多地方都鼓勵市民利用下班或週末時間，從事副業增加收入和豐富經驗。但日本上班族連休息時間都不夠，又怎會有精神去搞副業。話雖如此，也有人不滿意公司禁止副業這項規則。

日前，一位Twitter用戶在網上發言，批評公司薪水微薄，卻不允許員工副業。

「如果公司支付的薪水非常可觀，根本不用從事副業賺外快，那要我專心為公司賣命也是合理的。最低工資也要夠員工供車供樓、供養兩個小孩直到大學，不然這間公司就沒有資格禁止員工副業。」

雖然不少網民都贊同這個意見，但亦有人提出反駁指薪金反映工作能力。

「即使有各種見解，但以外資企業為例，如果自己沒有能力和價值，當然是不會有『最低工資』。薪金與成果擁有對等價值，如果你的成果不顯注，自然就不會獲得高人工。首先，請自我增值吧。公司不是ATM。」

以前多數日本人對於副業持負面意見，這會令員工分心，又擔心公司機密情報會被泄漏。有些人從事副業是為興趣，有些人是為賺錢，不管是那一個原因，只要不影響正職和身體，不就好了嗎？

出典 十分な給与を払えない企業が「副業禁止」する資格はない!?　「余裕ができる給料は欲しい」「腰掛け程度の人材が出るのでは」など激論展開