日本人常給人辛勤工作的印象，跟他們共事的外國人，又怎樣看這種風氣呢？人力資源公司アデコ（Adecco）在10月訪問了300位在日本工作的白人，結果有超過八成的受訪者認同，日本人工作的準確度很高。

日本的上班族還有哪些長處呢？受訪者認為是「指導和培養人材」（61.3%）以及「對工作的推動力」（57%）。不過，認同日本人工作是有效率的受訪者，只有47%；認同他們「擅於管理時間」，也只有43.3%。同意日本人同僚「很少召開沒用的會議」的受訪者，更只有28.3%。

這些在日本的企業工作的外國人，對於這個職場環境又有甚麼不滿呢？最多受訪者回答的，卻不是效率問題，而是對男女的待遇不平等（43.3%）。有40.0%的受訪者不滿意日本的同僚喜歡用「默契」（「阿吽の呼吸」）來溝通，第3位是「繞圈子的說話方式，難以理解」及「對待外國人（跟對待日本人）有分別」（39.0%）。

具體來說，他們在工作上有哪些不愉快的經驗呢？有70.3%的受訪者曾遇到「令人困惑的『日本獨特的習慣』」，69.3%的受訪者曾因為自己是外國人而無法獲得機會，亦有56.0%的受訪者因為日文能力的問題，在工作上遇到障礙。

雖然面對不少困難，仍有77.0%的受訪者同意「滿足於現在的工作環境」，亦有84.0%的受訪者說「希望以後也在日本的企業工作」。

出典︰キャリコネニュース