最近在推特上看到不少「花紅課金」的推文，便知道日本又到了發冬季花紅的時間。今年不少新聞也報導說人力市場求過於供，新畢業生也甚為搶手，現職的勞工會否得到較理想的花紅呢？根據最近的兩項調查，可見今年的花紅金額還算不錯，不過公司規模的差異，可令員工得到的花紅有龐大的差距。

日本經濟團體連合會（經團連）在25日發表了大手企業的花紅調查結果，對象是158間在東京證券交易所第一部上市，從業員為500人以上的公司。結果發現，這些公司在今年冬天發出的花紅金額，平均為880,793日圓，比去年只增加了0.01%。人手不足的建築業，員工得到的平均花紅金額最高，為1,257,353日圓，其次是食品業的1,015,996日圓，而最低的酒店業平均為554,945日圓，比建築業少了一半。

跟大手企業比較，中小企業發的冬季花紅，就沒那麼疏爽了。由大阪シティ信用金庫在11月底發表的調查指出，中小企業在這冬季的平均花紅金額為278,664日圓，跟去年相比微增0.57%。此調查對象是大阪府內1014間與該信用金庫有業務往來的中小企業，超過8成為員工人數未滿20人的小型企業，行業分類則以製造業佔最多，有406社（40.1%）。

中小企業的平均花紅不僅比大手企業少，事實上，在調查當中，只有57.7%的中小企業表示會發放冬季花紅（前述的平均金額已將不發放花紅的企業除外）。有30.0%的企業選擇發放「少許津貼」，而12.3%的中小企業則完全沒有任何津貼和花紅，比率比去年上升了2.4%。按企業員工人數分類，員工人數為50人以上的，花紅平均金額為337,133日圓，比20人以下的268,530日圓高。如在小型企業工作，看來也不太感受得到「安倍經濟學」帶來的好處。

出典︰キャリコネニュース
日本経済団体連合会
大阪シティ信用金庫