在這個世代，不少日本家長都有成為怪獸家長、直升機家長的傾向，就連已經大學畢業的子女的生活都要插手，比如說陪伴他們去面試，搶著回答面試官的問題。據人事顧問公司NEO CAREER於2月27日公佈的「求職活動中的企業與父母」問卷調查結果，部份企業會製作以家長為對象的小冊子，讓求職者的父母了解該公司及不同職位的工作內容。

在日本的求職活動中，有些企業會以派發公司簡介或家長同意書和致電家長等手段，讓求職者的家長批准及確認子女能夠在該公司工作，這個程序通稱為「オヤカク」。據上述的調查，在618名受訪家長中，21%的家長曾進行「オヤカク」；在310間受訪企業中，約41%的企業有「オヤカク」的程序。

企業多數採用的「オヤカク」方法是介紹企業相關資料（18.4%），其次是致電給求職者的家長（8.1%）和寄出家長同意書（6.8%）。當中，大部份公司在向家長介紹企業的計劃上，花不多於10萬円。具體例子有製作說明小冊子、開辦家長的企業說明會、設計公司簡介的影片等等。大概六成受訪企業指出，曾經有新入職員工因父母的意向而辭職，所以決定加強企業與求職者家長的溝通。

對於子女的求職活動，最多受訪家長認同「想子女在家長理想中的企業工作」的說法（56.6%），但同時亦有過半數的家長認同「想讓子女自己決定」（56%），反映出家長矛盾的心情。約25%的受訪家長曾因為不滿意子女就職的公司，而催促甚至強迫子女辭職。家長這種做法，暗示子女仍未夠成熟，無法獨立做出正確的判斷……他們就不覺得自己在侮辱子女的智商嗎？

▼ 在網上有「オヤカク」企業的排行榜，即是家長認可的企業。

出典 企業の4割、就活生の親に「オヤカク」実施　「親向けパンフレット」を作成する企業も