調查發現

企業怕家長迫子女辭職,推出家長向的小冊子和說明會

在這個世代,不少日本家長都有成為怪獸家長、直升機家長的傾向,就連已經大學畢業的子女的生活都要插手,比如說陪伴他們去面試,搶著回答面試官的問題。據人事顧問公司NEO CAREER於2月27日公佈的「求職活動中的企業與父母」問卷調查結果,部份企業會製作以家長為對象的小冊子,讓求職者的父母了解該公司及不同職位的工作內容。

 

在日本的求職活動中,有些企業會以派發公司簡介或家長同意書和致電家長等手段,讓求職者的家長批准及確認子女能夠在該公司工作,這個程序通稱為「オヤカク」。據上述的調查,在618名受訪家長中,21%的家長曾進行「オヤカク」;在310間受訪企業中,約41%的企業有「オヤカク」的程序。

企業多數採用的「オヤカク」方法是介紹企業相關資料(18.4%),其次是致電給求職者的家長(8.1%)和寄出家長同意書(6.8%)。當中,大部份公司在向家長介紹企業的計劃上,花不多於10萬円。具體例子有製作說明小冊子、開辦家長的企業說明會、設計公司簡介的影片等等。大概六成受訪企業指出,曾經有新入職員工因父母的意向而辭職,所以決定加強企業與求職者家長的溝通。

對於子女的求職活動,最多受訪家長認同「想子女在家長理想中的企業工作」的說法(56.6%),但同時亦有過半數的家長認同「想讓子女自己決定」(56%),反映出家長矛盾的心情。約25%的受訪家長曾因為不滿意子女就職的公司,而催促甚至強迫子女辭職。家長這種做法,暗示子女仍未夠成熟,無法獨立做出正確的判斷……他們就不覺得自己在侮辱子女的智商嗎?

▼ 在網上有「オヤカク」企業的排行榜,即是家長認可的企業。

出典 企業の4割、就活生の親に「オヤカク」実施 「親向けパンフレット」を作成する企業も

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