在臉書上，數十個讚好當然不會是「無限商機」，不過，如果有足夠多的跟隨者，原來可以構成投考社員的條件。眼鏡店「オンデーズ」（OWNDAYS）最近增設了「インフルエンサー採用枠」，誠徵各種社交網絡KOL投考社員，標準為有1500名跟隨者，待遇比一般社員優厚。這制度是由社長田中修治構思的，他為甚麼有這個想法呢？

田中表示，在去年底已開始向現有員工試行類似的計劃，只要員工有1500人以上跟隨的社交帳號，便會向其發放每月5萬日圓的額外津貼。他指出，「オンデーズ」是一間以職員個人能力和魅力來銷售的商店，既然現在社交網絡流行，也應為員工提供一個新的環境來發揮他們所長。社員使用的社交帳號以臉書、推特及Instagram為主，公司對於員工在網上發佈的內容沒有太大限制，不論是介紹商品、拍攝職場工作狀況，甚至是談到自己的午餐，也沒有問題。

▲一位「オンデーズ」社員在社交網絡上投稿的例子

對於有批評者認為網絡跟現實是兩個世界，田中覺得，在現今世代，零售業停留在過去的宣傳方法，是不足夠的，應當找出方法來連繫這兩個世界，所以才設立「インフルエンサー採用枠」。應徵者當中，甚至包括中學及高中學生，可見這種新制度可讓商店接觸到更廣泛的群體。他更在自己的博客裡大膽預言，將來會出現年收1000萬的鞋店或西裝店員。他們不見得全部都希望獨立創業，故此「KOL員工」在零售店應能找到自己的位置。

出典︰エキサイトニュース