調查發現

年輕人眼中的「理想上司」:準時放工不加班

女演員天海祐希連續七年被選為理想上司,原因是她看似可靠、具領導才能和指導能力。感覺上,天海就是那種擅長軟硬兼施的上司,既得到下屬的尊重,亦能輕鬆駕馭他們。不過,現實中的上司未必能兼顧「糖果與鞭子」,導致下屬不是恨你,就是看不起你。

 

據日本能率協會的調查,新人期望上司及前輩聆聽下屬的意見和要求(33.5%)和細心教導下屬(33.2%),並且將下屬的要求付諸行動(29.0%)。調查結果反映年輕員工追求自主性和上司的尊重,期望在前輩的輔助下,慢慢學會獨立和做出成績。此結果與三菱UFJ的「理想上司」調查結果相近,新入職社員都想前輩能教導他們,但同時不會少看新人,忽視他們的意見。

 

即使做不到「理想上司」,至少都不想成為受眾人鄙視的上司。據應用程式「Eight」進行的問卷調查,高達84.5%的受訪者曾覺得上司或前輩無能。無能上司的具體特徵如下,磨磨蹭蹭地加班(50.3%)、辦公桌混亂(47.3%)、不時會被上級責罵(39.1%)經常遲覆電郵、短訊(37.6%)等等。相反,受訪者認為能幹的上司不會浪費時間加班,盡量準時下班(52.6%)、懂得運用人脈(49.6%)、辦公桌很整齊,不會花時間找資料(48.8%),總之就是自理能力和工作效率高的人。

▼T-shirt寫著「準時收工」

出典 仕事が出来なさそうな上司・先輩の特徴「机が汚い」「叱られている」 デキると思われるには「無駄な残業をしない」が近道
出典 理想は「意見聞く」上司=新入社員意識調査-能率協会

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