深度文化談

拒絕雇用吸煙者會構成法律問題嗎?

隨著日本吸煙人數下降,企業開始以吸煙員工影響工作效率為由,拒絕聘請吸煙者。據俄亥俄州立大學的最新研究,吸煙導致的企業經營成本問題,包括曠工、吸煙休息、生產效率低下、醫療保健成本等等。不過,企業拒絕雇用吸煙者,會否造成歧視問題呢?

吸煙引起的增加成本問題裡,最嚴重的是吸煙休息。據日媒《マイナビ》的統計,吸煙者每日平均休息2次,每次大概花15~20分鐘。將這個平均數換算為一年的吸煙休息時間,非吸煙者比吸煙者做多12天工作。而且,尼古丁上癮令員工無法集中精神,導致生產效率下降。從企業經營者的角度,寧可用同等金額雇用非吸煙者。

吸煙休息在日本引起爭議後,部份企業推出措施解決,如獎勵非吸煙員工享額外年假。但是,比較多企業採取「拒絕聘請吸煙者」的方法,包括星野Resort和IT企業div。雖然這項政策獲得非吸煙者的支持,但許多吸煙者就批評企業歧視他們,亦不應插手員工的私人生活及嗜好。

負責勞動政策的日本政府機構厚生勞動省指出,基於《職業安定法》,拒絕雇用吸煙者不會構成法律問題。但是,憲法等22條保障國民選擇職業的自由,所以不能因為求職者吸煙就剝奪其面試機會。如果企業有合理理由,例如客人討厭二手煙、沒有足夠資金設置吸煙設施、企業有責任推動員工注重身體健康等等,拒絕雇用吸煙者就不會造成歧視問題。

總括而言,拒絕雇用吸煙者不會構成法律和歧視問題!

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