最近看到一位在政府當行政主任的朋友在臉書大吐苦水，表示工作繁重，已超時工作多日，只能說家家有本難唸的經。就像日本負責推動「工作方式改革」的厚生勞動省，平日在報章上經常看到該省對「黑心企業」發出警告；然而最近一項調查卻顯示，該省的職員加班的情況也極為嚴重。綜合各項目的評分，厚勞省在「霞が関」（各行政機關的總部所在地）各省之中，排名末位。

調查由「霞が関國家公務員勞動組合共鬥會議」進行，訪問了各中央省廳的11個勞動組合，共1871人，佔在霞が関工作的公務員總數約5.5%。受訪者被問及8個項目，分別是「每月平均加班時間」、「現在有否感受到過勞死的危險」、「曾經有否感受到過勞死的危險」、「應付國會而產生很多加班工作」、「有沒有拖欠加班費的情況」、「在『定時退廳日』無法準時下班」、「需否在假日上班」及「下班時間為晚上11點以後」。

在各省之中，每月平均加班時間最多的，分別是厚生勞動省的「厚生」部門（53.1小時）以及「勞動」部門（49.1小時）。「拖欠加班費」方面，「勞動」部門有超過8成職員遇上這個情況，遠高於各省平均的大約4成。「勞動」部門的職員中，有6成表示「曾經感覺到有過勞死的危險」，有1成職員更表示「現在也感覺到有過勞死的危險」。該省職員工會「全労働」的支部長原和義說，調查進行之時，正好遇上內閣推動「工作方式改革法案」，故此工作比平日更多。

原和義指出，加班的最主要原因，就是應付國會相關的業務。除了回應議員質詢，厚生勞動省牽涉的範圍很廣，不少國會委員會有該省職員的參與。雖然厚生勞動省內部制訂了減少超時工作的政策，但是遇上要應付國會這種外部因素，改善的程度有限。

出典︰弁護士ドットコム