日本人的工時已經很長，然而要下班了，還可能被上司邀請去去喝酒以「聯絡感情」。啤酒商ヤッホーブルーイング最近進行了一項調查，訪問了800位在最近3個月內去了12次以上喝酒會的上班族。結果發現，他們很習慣這項活動，還有自己的一套應對方式。

同樣是參加喝酒會，對於談話量的印象，不同的受訪者卻有很大的分別。當上司的受訪者表示談話量平均是「自己4成半，下屬5成半」，而身為下屬的受訪者則表示為「上司6成3，自己3成7」。喝酒會都是上司的主意，看來下屬的意見比較準確。一位30代的女受訪者說︰「跟社長去喝酒，每次都是社長一直在說話，而且到了最後說話的內容都一樣。」

對於上司千篇一律的內容，有66.5%的受訪者表示「會裝成第一次聽到的反應」，有62%的受訪者會就︰「ですよね（是那樣呢）。」64.4%的受訪者聽過上司講述自己的「豐功偉蹟」，而有67%的受訪者聽不懂內容的時候，會以笑容敷衍過去。

另一方面，上司對這情況也有點自覺。有55%受訪者同意自己不擅長引導下屬談話，帶出工作上的疑難。有54.1%的上司覺得很難隨意地邀請下屬，也有48.3%的受訪者覺得，下屬跟自己去喝酒不會覺得快樂。一位40代的女性上司說︰「曾經在喝醉後教訓下屬，後來覺得後悔。」以最近5年計算，雖然還有5成受訪者表示，喝酒會的頻度維持不變，不過亦有3成受訪者說，喝酒會次數比過去減少。

作為上司或下屬，對於喝酒會的期望，都有一點落差。當上司的受訪者最希望在喝酒會裡跟下屬聊的是「興趣」，然後是「公司的流言」。反觀下屬最希望談到的是較認真的話題，例如「工作和業界的動向」、「公司的展望」等。不過，大部份的受訪者對於喝酒會這活動還是有點期待，有71%的受訪者覺得「可以跟上司對等地聊天的話，喝酒會會變得更快樂。」

出典︰キャリコネニュース