根據世界經濟論壇公布的2017年度《全球性別差距報告》，日本名次再次後退，位居114位。女性在政治賦權、經濟參與、教育程度和健康狀況四個領域的的指標都下滑。日本存在同工不同酬、企業管理層和正規員工女性的比例過低等問題，導致男女的經濟參與程度與差距很大。為了提高女性在職場上的地位，日本政府制定男女僱用機會均等法。然而，仍有不少女性遭到就業歧視，被要求提供未來的結婚和生育計劃。

據求職資訊網頁《Bright転職》的調查，159位受訪女性裡，95%曾經在求職時遭受性別歧視。具體來說，企業面試官非常關心女性求職者的人生規劃，特別是戀愛、結婚、生育等方面。他們會問「妳打算生小孩之前工作幾多年」、「結婚後會否辭職」、「妳有打算結婚嗎」等等。

有些惡劣的管理層甚至在求職者面前抱怨，「反正妳也做不長」、「很少女性有事業心，大多不求上進，還是男人比較好」、「女人因生理期容易不適，會給同事帶麻煩呢」。即使面試官打算雇用女性求職者，也會給「說話」她們聽，讓人感到不自在。例如，求職者在面試時穿著西褲，面試官就跟她說「正式上班時要穿裙子喔」。

面對性別歧視，受訪女性表示感到失望和憤怒。她們說，只是想起面試官的說話，就很生氣，巴不得那間公司快點倒閉。又有人說，還未加入公司已經被歧視，即使對方聘請自己，也必定拒絕。面試官的惡劣態度不只反映自己人格之低劣，更讓求職者對該公司的印象變得負面。到底還要等待幾多年，女性才不用遇上這種事？

出典 95％の女性が転職活動で差別経験「採用後はスカート履いてと言われた」「花嫁修業したほうが早いのでは？と笑われた」