深度文化談

「黑心企業」大獎公佈候選名單

一年一度的「ブラック企業大賞」(黑心企業大獎)再次來臨了,大會於日前公佈了9間候選企業/政府部門。回顧一下這些機構的「黑心」事跡︰

ジャパンビジネスラボ︰這家在都內經營語言學校的企業,涉嫌不合理地解僱一位女職員。這位女士本為正社員,在產假完結後由於找不到保育園照顧孩子,向企業申請延長休假,結果被拒。企業游說她轉為合約社員,聲稱在合約列明「如當事人希望,可轉為正社員」,結果日後事主找到保育園後,卻無法再返回正社員的崗位,其後更被中止合約。

財務省︰事務次官福田淳一被指向女記者性騷擾,事件被傳媒廣泛報導。福田堅拒此事,其後辭職,而財務省事後僅對他作出的懲罰極為輕微,只是扣減少量退職金和月薪,而財務大臣麻生太郎更說︰「日本沒有『性騷擾罪』。」

三菱電機︰在2014-17年間,該社發生過5宗因為長時間勞動而被裁定為勞動災害的案件,受害的從業員分別患上精神病及腦血管疾病,亦有人因而自殺。

日立製作所・日立プラントサービス︰在2013年畢業加入日立的勞工,被派到富山縣的工場進行設計及施工監督等工作,每月工時超過100小時,最高更超過160小時。同時,勞工也受到上司的侮辱,並逼令其修改自己的工作時間。結果,勞工患上了精神病,此事亦被裁定為勞災。另外,日立在山口縣的事業所,也涉嫌不當地僱用數百名來自菲律賓的技能實習生,違反法務省的《技能實習適正法》。

ジャパンビバレッジ東京︰在2017年,足立勞動基準監督署指出該社要求員工長時間為自動販賣機補充貨物,而沒有付出相應的薪金,違反法例,令其盡快改善。其後,又爆出了「年假測驗」事件,有支店長要求下屬回答「測驗」內的問題,並聲稱「全對者才有機會申請年假」,明顯違反法例。

野村不動產︰該社違反「裁量勞動制」,令一位50代的男性社員自殺。包括這位從業員在內,有大約600位社員被逼長時間工作,最高更超過每月180小時,而且該社也沒有支付相應的薪金,已被勞基署警告。

スルガ銀行︰今年發生了「かぼちゃの馬車」事件,揭發該銀行與地產公司合作,以不當手段引誘合租公寓經營者借貸。隨著地產公司宣告破產,這些經營者負起了大量債務。在調查銀行的不當行為時,由第三者組成的調查委員會發現銀行向職員施壓,迫使他們以不當手段哄騙經營者借貸。

▲「達成不到數字的話,就從大樓跳下去」

ゴンチャロフ製菓︰在2016年,當時年僅20歲的男性從業員因為過長時間工作,又飽受上司欺壓,最後跳軌自殺。此事被裁定為勞動災害,案情指出,上司既嘲諷受害人,在受害人提出辭職時,又恐嚇他「不會再聘請你出身高校的人」。

モンテローザ︰該社經營「白木屋」、「魚民」、「笑笑」、「目利きの銀次」及「山内農場」等連鎖居酒屋。去年6月,該社旗下位於福岡的一家居酒屋的店長,在準備開店時心臟病發死亡。事後,死者家屬向勞基署舉報,指出他在暴斃前三個月一直超時工作,結果獲裁定為勞動災害。他的親人其後在網上公開了「告發漫畫」,從漫畫可見,他在生前曾在LINE對朋友說︰「從下午3時工作至深夜3時,但是要等到上午6時許才可坐首班電車,快8時才回到家裡。然後,12時便要起床準備上班。」根據該社的出勤紀錄系統,死者竟是「週休二日」,且有定時休息,明顯是對勞基署虛報。

「ブラック企業大賞」的結果將會在12月23日公佈。雖然不能為各位受害者討回公道,但願活動可提高社會對「黑心企業」的注意。

出典︰ねとらぼ

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