深度文化談

「流感才不是病!」 患流感都要上班的黑心公司

勤務時間嚴禁上洗手間、動轍扣減薪金、強制性無償加班等等「黑心企業」(「ブラック企業」)行為一直備受社會爭議。近日,人力資源資訊網站キャリコネニュース以問卷調查方式,訪問一眾讀者遭受過的「黑心企業」經歷。

 

「流感才不是病!」

 

有一位30代的男性工程員便說,職場上的上司不斷向員工灌輸「流感才不是病!」的觀念,如果有職員以「患流感」而告病假,便會遭上司嚴厲斥責,在這種壓力下,員工即使患上流感都會忍耐著上班。「員工有責任好好管理自己的健康(好讓自己不會因缺班而對團隊造成麻煩)」是日本職場常見的觀念,而將流感說成「不是病」則更是嚴苛。

 

「在下班前完成工作?那放下罰款吧」

 

另外,亦有同樣從事工程員的20代男性說,某天準備準時下班的時候,被上司訓話:「下班時間前把工作完成工作?那放下罰款才回家是理所當然吧?」因為下班前把工作完成,所以男員工被認為在辦工時間中有「不在工作」的時間,終被扣掉半小時的薪金。

 

名義五天工作,實際六天工作

 

在廣告和創意業界,「彈性上班」時間是頗為普遍的做法。有一名30代從事設計師的女性受訪者說,當初是以「土日休み」(週六週日休假)的五天工作為條件而入社。怎料,進公司後才知道公司的星期六是「自主出勤」(即自主決定是否上班),而公司上下的氣氛都讓星期六變成「實際上的上班日」、「很難讓人開口拒絕在星期六上班」,除非是家人逝世等重大理由才可「自主地」不上班。

 

「只有女性職員必須與會長握手」

 

另外,性別歧視仍然在職場非常普遍。有從事管理及行政職位的20代女性,說在她的公司有一條非常奇怪的規定:「在早上與會長敬禮時,只有女性職員必須與會長握手」。該名女性認為,「怎樣看這也是性騷擾吧」。又有30代從事相同職種的女性表示,職場中的女員工「須協助男性員工翻熱便當」。

 

不過說到底,黑心企業的共通點,就是要以不同的理由和方式要打工仔工作,為公司貢獻。

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