直至最近幾年，日本才開始真正理解「LGBT」的意思，並開始逐漸接納他們。然而，日本社會仍然在無意之中傷害彩虹族。支援彩虹族求職的非營利機構「Rebit」指出，企業傾向無視彩虹族的存在，導致他們感到困擾。

據「Rebit」去年進行的調查，在241名彩虹族受訪者中，約4成同性戀者和8成跨性別者曾經在求職面試感到難堪。例如，企業以彩虹族不存在為前題作出提問、面試官取笑或者否定同性戀和雙性戀、企業提供的表格必須填寫性別。

在241名受訪者裡，只有22%在企業表明自己是彩虹族，餘下的78%選擇隱藏。他們憂慮的事情包括，遭受歧視和騷擾（70.8%）、取錄結果受壞影響（68.9%）等等。雖然他們在求職期間受到打擊，但是高達95.9%的受訪者都沒有向大學和支援求職團體求助，原因是「不知道該找誰傾訴」以及「說出來也無法解決問題」。「Rebit」呼籲企業意識彩虹族的存在，避免在面試中傷害他們。

出典　【図解・社会】NPO調査・性的少数者（LGBT）が選考時に困り事を経験した割合（2019年3月）