日前，日本總務省表示正考慮將現行的郵包等運送服務時間縮窄至只限平日，主因是人手不足，為免運送員工作負擔過重而討論將周六、日列為休業。

雖然總務省表示周末期間信件郵包等運送量有減少的趨勢故應不會對服務造成巨大影響，廣大民眾對這樣的改變仍是有不安。

像日本郵政局以人手不足為由削減服務時間和規模的例子近年漸漸增加，又有一些企業員工苦喊「不能休假」等。

即使想增聘人手，少子化之下來應徵工作的人也減少。

日本しらべぇ編集部訪問了全國約1400名國民對「人手不足」問題的看法，超過30%表示「實實在在感受到人手不足問題」

而按職業細分的調查結果顯示，一般上班族中更達4成有這樣的想法。

究竟生活中有甚麼事情讓日本人開始有這樣的實感？

1. 拿不到休假

30代女性受訪者表示自己是店舖店長，負責店舖長期人手不足，即使聘請到新人也很快辭工，完全沒有幫助。

在安排完員工和兼職們的更表後，空缺的位置唯有自己「硬食」，根本拿不到休假。

2. 因人手不足而休業的餐廳

20代男性受訪者表示自己一直光顧的拉麵店最近居然寫著「因人手不足而暫時休業」。

雖然一直都察覺到該麵店人手的確緊張，但不夠人得連店也開不到實在是第一次遇見的狀況......

3. 外國人店員顯著增加

40代女性受訪者表示每次到便利店購物時，店員都是外國人或留學生，只剩店長仍然是日本人。

這或許也是人口支持不了經濟發展和擴張步伐的一種現象吧。

「人口老化」和「少子化」等問題在很多年前已經有人提出是迫在眉睫，不過這樣看來，這兩個過程在日本社會是急速的進行中吧。

出典：sirabee