日本在2014年通過了《過勞死防止對策推進法》，並於同年11月1日開始實施。作為對策的其中一個部分，厚生勞動省於去年12月至今年1月向全國10154間公司調查現在勞工殘業（加班）的情況。結果發現，有22.7%的企業平均在一個月內要求正社員加班超過80小時，超出了「過勞死線」（過労死ライン）的認定標準。
這個調查得到了1743間企業的回應。各企業回答了在2014年度，員工的「法定時間外勞動」時數（即加班時數）。在有僱用正社員的1610間企業之中，有16.5%的企業，加班時數最長的正社員的加班時數，平均每月少於10小時。10.8%的企業的正社員的最長加班時數為每月80-100小時，更有11.9%的企業要正社員每月加班超過100小時。
現時的「勞動災害」認定基準，俗稱「過勞死線」，是加班80小時（以每月工作20天，每天加班4小時計算）。如勞工有腦部或心臟疾病，而在發病前的2-6個月內平均每月加班超過80小時，或發病前的1個月內加班超過100小時，疾病與長時間工作之間的關係可被認定。
厚生勞動省亦調查了企業的從業員規模與加班時間的關係。從業員人數在1000人以上的企業之中，有56.9%都要加班時數最長的正社員加班超過80小時。而從業員人數在50人以下的企業，要員工加班超過80小時的，只佔5%或以下。
出典︰朝日新聞
