深度文化談

《我會準時下班》?你想準時下班也不是那麼容易吧?

最近一季日劇中,有吉高由里子的《我會定時下班》。這劇在網路也引起一點的討論:簡言之,對日本的工作文化,作出嚴厲的批評。

在日本,有不少人都好質疑,為什麼你遲到一分鐘,就是遲到,就是十惡不赦。但如果你準時下午六時下班,你就變即時變成一個十惡不赦的人。

而這種「有上班沒下班」的文化,過去三十年已造成很多社會問題:如家庭文化中的「父不在」問題。父親沒有負起育兒的責任,令小孩跟父親的關係疏離,沒有感情。而當母親決定「熟年離婚」的時候,父親就會活得很miserable。現在的平成爸爸,都有一點觀念的改變。家庭的「事情」,都要多參與,才不會像自己的父親一樣。

 

 

有網民就認為,日本的「工作文化」,需要如何改善呢?

1)上司會將以前承受過的事情叫下屬接受。

2)超時工作=努力工作

3)準時下班=沒有上進心

4)用「因為大家都在ot」作理由強制員工加班

 

這些都是要改善的事情。

 

也有人認為,可以準時下班的人就準時下班,是合理的。只是,有不少加班的人中,有些人是被「不平等地」分配工作的。這樣子的狀況也有出現。下班時間,其實不是隨那個人的能力和工作方法去決定的。

 

其實,所謂「工作革命」,「工作改革」,已說了好幾年。安倍晉三在他的安倍經濟學中,也說過大家花太多時間工作,結果不出去玩,所以消費的機會少了,也不會對經濟好。於是,他們又發明了什麼「金裝星期五」(premium friday),說大家星期五一起下午三時下班去喝酒,增加消費,但好像也沒有成為風潮。

因為,企業根本沒有錢去多請人去把要做的事情做完。

要改變工作文化,不是一朝一夕的事情。我的朋友做了上司之後,都會做一些他們以前上司很討厭的事情。在這一點上,中國人跟日本人的基因是很類近的:只要可以壓榨,他們都會想盡辦法把事情用壓榨的方法解決,當他們得到成功,就會覺得那個方法是合理且有效的了。正如,日本人一直相信,他們的經濟起飛的原因,是他們加班,用血用汗用家庭生活換回來的。

 

呀,おね もれ てぃんg:這次劇中,女主角吉高常去的中國飯店的女店員,叫這個名字。中國要禁了他嗎?

 

 

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作者
健吾
二○○七年加入商業電台時事評論節目《光明頂》出任主持,○八年起於中文大學日本研究學系擔任講師,著有《100個在情場止蝕離場的理由(上/下)》、《新‧日本人論2--關於幸福的剪影》、《健吾收音機》、《日本亂象》、《瀛人設計》、《瀛男寶鑑》、《熱吻背後》等等。做電台,也做所有可以做的事。