調查發現

日本企業面對「人手不足破產」問題,那是什麼問題?

近年來,大學畢業生的就業狀況看來有點好轉,在其他的勞工市場,情況卻未必如此。根據「帝国データバンク」在月初發表的數據,在2017年度,共有114家公司因「人手不足」而倒閉,數字比前年度上升44.3%,也是首次超過100宗。自從2013年度起,這個數字已經連續4年上升,跟2013年度相比,增加約2.5倍。

「帝国データバンク」將「人手不足破產」定義為「因從業員離職,無法僱用足夠的人手,從而影響收入,並最終破產」。在2013至2017年度期間,這類破產共發生371宗,負債總額達到836億5300萬日圓。在2017年度,錄得最多「人手不足破產」的行業是建造業,共有31宗,而製造、零售、運輸、通訊等業界,增幅也甚為明顯。

將行業作更仔細分類的話,5年間累積最多破產個案的包括「道路貨物運送」、「木造建築工程」及「長者服務」。運輸業界人手不足,工作艱苦的情況,去年本網也曾報導過。在這個春天,更出現了「搬遷難民」的現象︰因被調職等理由而需在新年度搬遷的人,由於搬運公司人手不足,而無法及時搬遷。另外,飲食及零售店亦因人手不足,而需終止深夜營業及增加休店日,而保育及介護設施也有從業員不足的問題,以致無法收容更多的入住者,影響經營。

 

事實上,這些工作都很辛苦,而業界卻不肯提供更好的待遇,人手不足是必然的。網友對於此事也毫不留情,批評資方︰「不要以為像過去那樣給那麼少的薪水也會有人來工作」「像是3K(意思是「辛苦(きつい)」、「骯髒(きたない)」及「危險(きけん)」)或夜班的工作,薪水很高才會有人考慮」「真是厲害的時代,人手不足不願意增加薪金,寧願破產」。也有網友認為政府的政策有一定影響︰「領取生活保護比工作貧窮(ワーキングプア)更好」/「不是說安倍經濟學令景氣變好嗎(笑)」。

發表數據的帝国データバンク則指出︰「為了留住從業員而增加薪金,沒有從提高生產力方面著手,最終導致倒閉的例子,也非罕見。那些難以將人事開支轉嫁至服務價格的小型企業,將來恐怕會發生更多的『人手不足破產』。」

 

出典︰J-CAST

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