根據日本《週刊文春》的採訪,有一間日本公司:大手住宅メーカーのタマホーム,
這位公司的社長,在公司內發佈了一個“疫苗禁令”。
▲42歲的社長玉木伸弥
一開始在今年的7月初,
這位玉木社長就早已在高官的線上會議中,提出反對接種疫苗抱怨。
有某名員工透露,社長在一個月前,在幾乎所有員工都在網上觀看的“管理政策發布會”
突然說:“如果你打了疫苗,五年後你就會死。”
▲公司內部的電子郵件截圖
在6月初,因為社長聽到傳言說,手機5G的電波也有機會傳染肺炎,
於是馬上電郵,要求各員工關閉手機的5G功能使用。
這名員工也完全不能理解為什麼社長要這樣,十分不安的感覺。
伴隨著這份不安感,才剛到6月中旬,
這個社長又開新通告,告訴職員們:
“如果你接種了疫苗,你將不得不無限期地在家等待。”
該通告裡,也有包含“禁止登錄PC(供公司在家使用)”等規則。
意思是,如果一旦違反了公司內部有關感染傳播預防措施的規定,
只能聽公司指令,無期限在家等待接受治療。
而且,在家等待期間也沒有工資,以曠工的情況處理。
這次的事件搬上twitter等網上平台後,
引起許多日本打工人的憤怒、爭議和批評:
▲我公司的老闆也說“不要打疫苗”,“不要接近打了疫苗的人”
所以到現在還有很多人,也還在煩惱到底要不要打。
▲原來如此,我也搞不懂了,總之就等這個社長被解僱吧
▲總而言之,留在家又沒薪資,這件事情就很糟糕
▲有些公司反而員工不打疫苗,就會被炒魷魚,上班族好辛苦啊...
熟悉勞資問題的律師,也在這個事件中指出,
該公司社長可能違反勞動標準法,是權力騷擾的行為:
- 強行關閉個人手機的5G,是權力騷擾,屬於騷擾和侵犯員工隱私的行為。
- 懲罰員工接種疫苗,也是權力騷擾的一種。
▲不過,公司也後期重申,接不接受疫苗,是員工個人判斷的事情,
公司並沒有強迫員工不能接受疫苗,或干涉員工意願。
你上班的情況又如何呢?