在面試的時候，是否會覺得外型也是錄取關鍵之一呢？雖然現在有很多企業強調一視同仁，只看能力不看外表，但真的以這標準下去評比的又有多少無人知曉。日本一家知名食品公司就被爆料董事要求人資「不要錄取胖子」，遭網友質疑是不是在歧視胖子！
近年健康意識逐漸抬頭，吹起一股吃養生食物的風潮，日本冷凍食品公司nosh（ナッシュ）就搭上這股炫風並因應疫情順勢推出了宅配養生健康便當計畫，主打配送到府、方便即時、健康低卡、便宜好吃，成功吸引許多民眾購買，疫情間收益急速成長，業績亮眼。
不過日本八卦雜誌《週刊文春》就爆料nosh（ナッシュ）董事曾在群組說出充滿歧視性的話語「「保險起見在這裡提醒大家一下，之後徵才的時候，記得都不要錄取胖子。因為胖子有很高機率辦事效率低，只顧著爭取權利，而且又和公司的形象不符。錄取進來只會對雙方都帶來不幸而已。拜託大家了。」
這番話被公開後就讓許多網友感到不滿，表示董事對胖子的刻板印象太嚴重了，下意識的認為胖子就是「效率差」、「愛爭權」，完全就是在歧視胖子！隨後nosh董事也承認說過這些話，不過在董事的觀點來看，因為在日本肥胖的比率偏低，在這種瘦子較多的社會風氣下，還能放縱食慾讓自己發胖，某個層面來說是不夠自律，但他強調並沒有歧視。
儘管這番言論被許多人撻伐，但也有不少人站出來表示同意「健康食品公司不錄取胖子很正常吧，你看到滿臉痘痘的保養品櫃姐會覺得她賣的產品有效嗎？」、「這算歧視嗎？應該只算職業限制吧，就像空服員有身高限制一樣。」
【 你可能也想看 】
