深度文化談

新人研修:學習如何被責罵

深夜報導節目「News Zero」對年青人的辭職現象進行探討,為了改善早期離職的問題,企業開始安排年輕職員學習如何被罵。

據政府的調查,入職後三年內辭職的大學生佔三成。新一代的日本人不再抱持「公司等同家庭」、「要對公司忠誠」等想法,多數都是以自己為先,若對公司有什麼不滿,就轉去另一間公司,直至找到理想中的工作環境。的確,日本有很多公司都很不近人情,把員工視為「奴隸」。日本社畜的慘況可以參考《在Twitter看到的社畜哀鳴》哦!

▼「(上司生氣時)會打我的頭,或者抓住我的頭髮」

▼「朝8晚10都在工作,每天都要加班,身體支撐不住了」

如上面的兩位受訪者,很多年輕社會人都因不合理的工作條件(22.2%)或者與同事上司不和(19.6%)而離職。

當然也不排除有些人剛踏入社會工作,未試過被人責備。當被上司訓話時,他們自然會萌生「逃走」的想法,希望在下一間公司遇上溫柔的上司。

面對年輕人早期離職的問題,企業所採取的行動不是自我檢討,而是通過新人研修將年輕人訓練成堅強的社畜。

課堂重點就是「被罵時的三個應對步驟」:①道歉 ②解釋原因 ③提出改善方案。

以遲到為例子,首先要向上司道歉,忍耐著大量難聽的責備說話。

▼「萬分抱歉」

然後,作出合理的解釋,說明遲到的理由。

▼「昨晚花了很多時間思考工作上的事,而且忘記設置鬧鐘,結果睡過頭了」

最後,為了讓上司息怒,應主動提出改善方案。

▼「我將會設置大量鬧鐘,而工作上的煩惱則會找前輩傾訴」

大家肯定這不是培養社畜精神的社人研修!?原來「被罵」也是要學習的事情!?

出典 Twitter

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