在上週，一位母親聯同律師召開記者會，公佈其女兒因工作壓力而自殺的事件，獲三田勞動基準監督署裁定為勞動災害。她的女兒畢業於東京大學文學部，並於去年四月加入大型廣告公司「電通」，負責網上廣告。她在十月通過試用期後，工作量就大幅增加，在一個月內（10月9日至11月7日）的加班時數達到105小時。最後，她在12月25日於東京都內的員工宿舍墮樓輕生，享年僅24歲。

據指，其上司曾斥責她「你加班的20小時對於公司毫無作用」及「眼睛充血就別來上班」等。另外，死者的推特上也曾寫下「真的很想死掉」和「早上不想起來」等字句。根據勞基署的說明，基於長時間的加班，以及其他證據，推斷死者於11月已有抑鬱症。其母親在記者會上，表示女兒已無法復生，只希望企業盡力改善過勞死的情況。

曾在另一間著名廣告公司博報堂工作的網上新聞編輯中川淳一郎，描述了廣告業界裡，新人社員面對的一些苦況︰「廣告業界的大叔都喜歡吹噓自己沒有睡覺，覺得沒睡就是好，加班時間長就是有能力。」令新人社員被逼陪同其一起加班工作。而在推特上，竟然有人以自己的加班時數來與死者比較︰「其實我曾試過加班超過150小時」、「每個月都沒有加班費，卻要加班超過150小時」。

更令人嘆息的是，連大學教授也是如此。於武藏野大學任教的長谷川秀夫，在新聞網站「NewsPicks」上，在討論過勞死的話題時，如此寫道︰「加班超過100小時左右就去自殺的實在丟臉」。他這句話引來眾多網民的批評，最後刪除評論並道歉。

研究勞動社會學的千葉商科大學講師常見陽平，認為這次事件的「特殊性」不在於大型廣告公司，而是日本的大、中、小企業，都抱持著一種「精神論」，所以才會有比較加班時數這種毫無道理的反應。要改善過勞的現狀，就要先從觀念開始改變。

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出典︰J-CASTニュース
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