平成時代快要過去了，在接近三十年間，勞工的僱用及工作狀況都有很大的變化。非正規僱員和「黑心企業」是如何產生的呢？記者海老原嗣生回顧了這一段歷史。

海老原指出，日本跟歐美在僱用員工方面，有一項明顯的分別：勞工不是就任於某個固定崗位，而是加入公司成為社員，任憑公司調配。對於傳統的公司來說，升遷都是從內部調整人手，不太需要從同業挖角，比較方便。

這種制度的反面是社員需要不少時間來適應新崗位，亦間接令工時變長。加入了大公司成為正社員，待遇隨年資變得更優厚，當年薪增加至七、八百萬日圓，社員也養成了長時間工作，全力奉公的習慣。而女性則以處理家事、育兒為主。

在平成年代，社會發生了一些變化。在過去，較多女性在高中畢業後會入讀短大，然後加入企業擔任「一般職」（處理一般業務的職位，與「管理職」相對）。因為「泡沫經濟」崩壞，以及隨後因兩性僱用的不平等而起的訴訟，令不少企業削減了「一般職」的數量。即使從短大畢業後也無法就職，令就讀四年制大學的女性比例上升，在1996年超過了短大。從2000年開始，更多的女性從大學畢業，並擔上了企業的管理職。據厚生勞動省的調查，在2016年，擔任管理職的女性約佔23%，其中12%更是擔任課長或以上。

另一方面，在2010年代開始，日本企業也面對著「定年延長」的問題。在戰後出生的管理層員工，本來會在60歲退休，近年來則有呼聲認為應延長至65歲。這些員工在50多歲時會從管理層的崗位退下來，本來只會過約5年的普通社員日子，突然延長一倍至約10年，除了加重公司的內部負擔，亦令固有的僱用及升遷制度難以維持，最終導致勞工在工作內容、工時等方面不滿，要求改革。

出典：ウィズニュース