日本的セクハラ（性騷擾）成為社會問題已經約40年，而現今又有一種新型的「就活セクハラ（就職活動性騷擾）」引起了日本人的關注。到底，就職活動性騷擾是什麼？

日本連合於5月28日就過千名20代到50代的在職人仕作了相關調查，結果發現20代的男性有21.1%在就職活動時曾經受到性騷擾。負責人表示「雖說大家對於女性的性騷擾的認知已經提高了，但依然有着『男性的話沒什麼大不了吧』的印象。」

而針對男性的性騷擾，以「故意從性別角度作出令人不快的言論」最為嚴重；如「作為男人怎麼連這種事都做不到」或是以固定觀念審視就職學生的學生活動，如「一個男人怎麼就會參與美術部／不是運動社團？」等等。

日本政府現正積極推行保障女性權益的「女性活躍・ハラスメント規制法」，但不少人都認為立法只能做到像「女性專用車廂」一樣的效果，治標不治本。在這種男性也遭受性騷擾的情況越來越普遍之下，日本政府能怎樣應對呢，讓我們看下去。