01.要求總是過份理想、脫離現實

習慣把話說得太好聽，卻看不清楚當下的處境，過分要求下屬達到心中的完美理想，一丁點不滿意就要求對方全部重新交一份企劃，這種作法其實只是在浪費工作效率跟增加工作事項而已。

02.什麼都怪給下屬

一個優秀的領導人，應該要多方嘗試，不同的方法都願意鼓勵下屬去試試看，才有可能締造出亮眼的成績，當然這些決策有時候也有可能換來不太好的成效，然而優秀的上司不該因為這樣就把全部的責任推給下屬～

03.嫌大家的努力永遠不夠

有一種比較愚笨的上司，總是覺得下屬都在偷懶，都在插科打諢，但殊不知大家都已經忙得要死了，他還總是覺得大家的努力永遠不夠，這除了會打擊下屬的信心以外，也會讓人覺得為這種上司奉獻心力很不值得～

04.最後一刻才表達不滿

原先總是都沒問題的提案，到最後一刻卻突然被否決了，等於是讓下屬花了很多時間在走冤枉路～有種前功盡棄的感覺！