根據人力資源網站《マイナビ》所做的調查，今年畢業的日本大學生求職狀況不錯，約有三分之一的受訪企業表示，辭退聘約的學生人數比往年增加。有報章訪問了人力資源專家，主張學生如要放棄聘約，應該親身到訪企業，以表謝意。這種說法受到網友質疑︰企業要拒絕學生，也不過是發個電郵就算了，為何要求學生拒絕企業，卻要親身到訪才算是有禮貌？

在這篇報導中，記者訪問了學習院大學就業中心的事務長淡野健。淡野曾在Recruit工作，有相關的經驗，亦不時被日經系的媒體訪問。淡野表示︰「應對挑選自己的企業表達感謝之意」，「如果仍打算繼續求職活動，應該向發出聘約的企業說明」。看了這篇報導，有網友不以為然，認為有禮貌地寫一封電郵便可。

網友提到「お祈りメール」，就是企業拒絕學生時發送的郵件，一般來說甚為公式化，有沒有禮貌也是見仁見智（本網也曾介紹過這種電郵）。

另一位網友也指出，就讀於地方大學的學生，若僅為辭退聘約，就前赴都內的企業，難以負擔交通費。這種建議反映了那些「專家」的視野何其狹窄。

其實，對於企業來說，最重要的是知道哪位畢業生會如期上班，辭退的理由根本不重要。有學生來了，還要員工花時間來接見，也不過是在浪費雙方的時間。大概只有甚麼「專家」，才會堅持這種「有禮貌」的辭退方式。

出典︰ガジェット通信