深度文化談

人力資源專家︰就活學生應親身到企業辭退聘約才算有禮貌

根據人力資源網站《マイナビ》所做的調查,今年畢業的日本大學生求職狀況不錯,約有三分之一的受訪企業表示,辭退聘約的學生人數比往年增加。有報章訪問了人力資源專家,主張學生如要放棄聘約,應該親身到訪企業,以表謝意。這種說法受到網友質疑︰企業要拒絕學生,也不過是發個電郵就算了,為何要求學生拒絕企業,卻要親身到訪才算是有禮貌?


▲該篇報導刊於《日經產業新聞》

在這篇報導中,記者訪問了學習院大學就業中心的事務長淡野健。淡野曾在Recruit工作,有相關的經驗,亦不時被日經系的媒體訪問。淡野表示︰「應對挑選自己的企業表達感謝之意」,「如果仍打算繼續求職活動,應該向發出聘約的企業說明」。看了這篇報導,有網友不以為然,認為有禮貌地寫一封電郵便可。

網友提到「お祈りメール」,就是企業拒絕學生時發送的郵件,一般來說甚為公式化,有沒有禮貌也是見仁見智(本網也曾介紹過這種電郵)。

另一位網友也指出,就讀於地方大學的學生,若僅為辭退聘約,就前赴都內的企業,難以負擔交通費。這種建議反映了那些「專家」的視野何其狹窄。

其實,對於企業來說,最重要的是知道哪位畢業生會如期上班,辭退的理由根本不重要。有學生來了,還要員工花時間來接見,也不過是在浪費雙方的時間。大概只有甚麼「專家」,才會堅持這種「有禮貌」的辭退方式。

出典︰ガジェット通信

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