你知道什麼是「不工作大叔」嗎？ 這可是日本企業終身聘用的後遺症⋯⋯
日本企業普遍採用終身聘用制，意指在年輕時到某企業工作，即使欠缺升遷後所需要的業務執行能力或是失去工作動力，在一般情況下都不會開除你，直至退休，
但在這種制度下，或會造成員工們的心態有所變化，正所謂「做又三十六，不做又三十六」，當結果做不做都一樣時，做豈不是吃虧？
不過事實上，「不工作大叔」並非指員工在上班時間打遊戲、聊天等等不務正業或偷懶的事情，
畢竟這種情況下，公司仍能向該名員工發出警告信，但最讓人資頭痛的是⋯⋯
人力資源顧問難波猛在「『不工作大叔』使用手冊」（「働かないおじさん問題」のトリセツ）一書中指出，
資深員工的能力與貢獻，和他的年資不成正比，才是讓公司與主管最無奈的一點⋯⋯
只因他們毫不在意職階，只想安安分分地當一名「薪水小偷」，將所有需要負責的事情往外推就好⋯⋯
但這樣的風氣乃是一個死循環，影響公司內部營運不在話下，嚴重的更會造成日本經商環境的混亂。
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